賃金・賞与・退職金

月例給与の支給日を、「毎月第３金曜日にする」という定め方はできるのでしょうか？ 社員へ減給の制裁を行う際、制裁額の限度はありますか？ 割増賃金の算定除外賃金として家族手当や通勤手当、住宅手当などがありますが、これらに該当しても除外されず、割増賃金の計算に含めなければならない場合があると聞きました。どのようなケースでしょうか？ 労働者に対して通勤定期券を会社が購入のうえ支給しようと考えていますが、問題ないでしょうか？ 労働者から貯金が無く生活が苦しいので、給料の前払いができないか？という相談を受けました。会社はこれに応じる必要があるでしょうか？ 賃金の支払日を毎月20日としているが、当日が休日の場合は給与支払いを、休日明けに行っても問題ありませんか？ 配偶者など労働者本人以外の銀行口座を、給与の振込先として指定することは可能でしょうか？

賞与は必ず支給しなければいけませんか？

退職金は必ず払わなければならないですか？