当社の強み
「KING OF TIMEの運用を踏まえた、
労務管理に関するコンサルティング」に
特化した社会保険労務士法人
こんなお悩みありませんか？
クラウド型勤務システムを導入したものの・・・
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勤務システムを導入したが、自社の就業規則・給与規程に則した正しい設定になっているか心配だ
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法改正やコンプライアンスに対応するため、どのような機能を活用すればいいか？
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勤怠システムを導入したが、まだ給与計算業務に時間がかかっている・・
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実際、弊社が今までお会いした多くのお客様では・・
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クラウド勤怠管理システムの設定内容と内容が合っていない
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クラウド勤怠管理システムの設定が間違っているため、
残業代の未払いが発生している
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就業規則の内容が、最新の法改正や判例に対応していない
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勤怠ルールが変わったのに、
就業規則にそのルール変更が反映されていない
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給与計算時に勤怠管理システムの機能を使いこなせず、
手作業が発生している
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ヒューマンリソースマネージメントなら
