ブログ一覧ページ | 社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント

JUN 23 2022

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「年次有給休暇」編～

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「年次有給休暇」編～

JUN 09 2022

改めて確認！雇用保険料率引き上げによる影響は？～年度更新・給与計算実務の直前チェック～

改めて確認！雇用保険料率引き上げによる影響は？～年度更新・給与計算実務の直前チェック～

MAY 26 2022

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「労働時間の端数処理」編～

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「労働時間の端数処理」編～

MAY 12 2022

賞与の減額や不支給は違法？！～改めて就業規則の記載内容を確認しましょう～

賞与の減額や不支給は違法？！～改めて就業規則の記載内容を確認しましょう～

APR 21 2022

社会保険料を給与から控除する際のルールを再確認！～保険料発生の有無や給与の締め日や支払...

APR 07 2022

長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分？！～労災認定基準の改正から読み取れる...

MAR 24 2022

その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか？～未払い賃金、チリも積もれば山となる！...

MAR 10 2022

休日の考え方、間違っていませんか？～よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い～

FEB 24 2022

なんちゃってフレックスとは？～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシ...

FEB 10 2022

2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～