育児・介護休業法の周知義務、2年目の運用術 ―対象者の抽出から記録管理まで
今週のピックアップ
◆ 1. 2025年改正の全体像：4つの周知義務を正しく把握する
◆ 2. 実務解説｜4つの周知義務：タイミング・内容・記録管理
◆ 3. 人事労務DXによる対象者抽出と周知業務の効率化
◆ 4. よくある質問
◆ 5. まとめ：法令遵守を「負担」から「組織改善の好機」へ など
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