DEC 04 2025

【労務情報】労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因

今週のピックアップ

◆ よくある質問とそれに対する回答
◆ まずはおさらい！労働条件通知書の法的意義
◆ 労働条件明示ルールの改正を再点検
◆ 「労働条件通知書兼雇用契約書」が最適解である理由
◆ 「毎年の締結」を電子交付で実現する　など

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