2024年4月施行の法改正情報を徹底解説！ ～2024年4月施行の労働条件明示義務について対応ポイントを徹底解説～
ピックアップ
◆ 4月に迫った法改正！今行うべき準備は？
◆ 改正ポイント①「就業場所や従事すべき業務の変更範囲の明示」
～変更範囲を明示することで想定されるトラブルとは～
◆ 改正ポイント②「更新上限の書面明示、更新上限を新設・短縮する場合の明示・説明」
～更新上限を新たに設定する場合に注意したい部分～
◆ 改正ポイント③「無期転換申込機会・無期転換後の労働条件の書面明示」
～無期転換申込権＝正社員と同等の条件？！～
◆ 改正に向けての準備チェックリスト
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