FEB 10 2022

2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～

今週のピックアップ

◆育児介護休業法対応だけで大丈夫？
◆女性活躍推進法改正対応の遅れが企業イメージを損なう
◆労働条件通知書では不十分！雇用契約書が必要な理由とは？
◆雇用契約書の見直しをすべき理由とは？
◆雇用契約書で見落としがちなポイント

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