就業規則の見直しは必須！2022年に育児介護休業法が改正 ～企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは？～
今週のピックアップ
◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき？
◆就業規則への見直しが必須！事業主の義務とは？
◆労使協定の見直しも必要！
◆産後パパ育休ってなに？
◆産後パパ育休の特徴とは？？
◆事業主が事前に確認しておくべきことは？
◆男性に育児休業を取らせる社風がない。どうしたら？
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