社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html お礼_問合せフォームからの問合せに対する 顧問契約202503～ サービス内容_20250327～ BPO（給与計算・社会保険手続き） 【寝ていても給料発生!?】「労働時間」を正しく理解できていますか？ パソコンゲームに興じた時間が労働時間？会社が労働時間の管理を重視しなければならないそのワケとは？ 【振休・代休のよくあるお悩みを解決！】社員が辞める前に休日出勤を見直そう 【全企業の課題解決！】残業適正化のアイディアと代替休暇導入時のチェックポイント 多忙な時期にサッと把握！命取りとならないための36協定締結を教えます トップページ 料金案内_202503～ 【電子契約】「業務委託契約書」の電子化 算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略 【電子契約】「請負契約書」の電子化 【担当者の「頑張り」に依存した対応から卒業】2026年度の法改正はシステムで乗り切ろう 【育児介護休業法改正×テレワーク】人事担当者が押さえるべき労務管理とシステム活用 【社会保険情報】令和7年度の社会保険の算定基礎届 その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理 【その労務管理勘違いしていませんか！？】 夏季休暇・年次有給休暇の管理で注意すべきポイント 【電子契約】電子契約のメリットと留意点について 【電子契約】導入後の社内教育のポイント 【法改正情報】2025年10月施行｜育児・介護休業法改正のポイント 【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由 【電子契約】「採用内定通知書」の電子化 【最低賃金情報】令和7年度 最低賃金引き上げの意図は？経営・実務対応のポイント 【失敗例に学ぶ】残業許可制の正しい運用とシステム防衛術 【電子契約】「入社誓約書」の電子化 【労務情報】賞与制度を総点検！目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック ～「休み」で選ばれる会社へ～<br>特別休暇の導入と運用を自動化するシステム活用 【電子契約】「取引基本契約書」の電子化 【労務情報】いま見直したいハラスメント対策｜法対応から「働きやすさ」への転換を！ 入社手続きを「作業」から「入社体験の設計」に変えると人事労務担当者はもっと強くなる 「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド 【電子契約】「身元保証書」の電子化 【労務情報】労基法大改正だけではない！2026年 労働・社保関連法改正情報 【電子契約】電子契約の法的効力について 【電子契約】電子契約の導入手順 【労務情報】やっぱり気になる労基法大改正！～大改正を見据え、今こそ考えたい「今後の自社の働き方」～ 【電子契約】「労働者派遣契約書」の電子化 “1日休む=プラスマイナスゼロ”ではない？ 代休・振替休日の違いと正しい給与計算・運用方法 [後編｜振替休日（振休）] 【電子契約】雇用契約書（労働条件通知書）の電子化 ” 1日休む=プラスマイナスゼロ”ではない？代休・振替休日の違いと正しい給与計算・運用方法 [前編｜代休] 【労務情報】労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因 【その労務管理勘違いしてませんか？！】相談が多い入社時のトラブル回避方法 【連休明けは要注意】遅刻・早退の急増は「5月病」のサインか！？ 【電子契約】「秘密保持契約書」の電子化 ブログ一覧ページ 労働時間の丸めはNG！？未来を見据えた正しい労務管理を教えます。 【払い方と貰い方を徹底解説！】令和6年度労働保険料の年度更新と改正を踏まえた雇用保険”給付” 【法定休日のよくある誤解5選】正しい知識でトラブル回避！